Система Orphus
Технологии
Использование техники и технологий высокого уровня
Менеджмент
Системый подход в управлении с применением современных методик
Сервис
Качественный и безопасный сервис - гарантия успеха Вашего бизнеса
Процессы
Освоение и постоянное совершенствование технических процессов
Главная»Вакансии»Вакансии - Официальный сайт компании ООО «ТМС групп»

Вакансии

Каждая компания неизбежно осуществляет комплектование штата сотрудников или рекрутинг, но не каждая из них помнит о том, что именно от эффективности рекрутинга зависят результаты дальнейшей работы всего персонала компании.

Ведь рекрутинг – это как выбор попутчиков или друзей в жизни: кого отберешь, с тем и "пойдешь в бой".

Рекрутинг – это система взаимоотношений и взаимодействий компании с рынком труда, так называемое "зеркало компании", по которому рынок труда узнает о компании, о её кадровой политике, её корпоративной культуре и особенностях работы предприятия.

В нашей компании методика поиска основывается сегодня, в том числе на использовании базы данных соискателей, рекламы вакансий в СМИ и сети Интернет, работы с учебными заведениями для привлечения студентов и выпускников, внедрена программа рекомендательного рекрутинга.

Рекрутинг по рекомендациям?

Рекрутинг по рекомендациям - процесс поиска персонала, в котором вакансии закрываются больше по рекомендациям, чем традиционными способами. Сторонники этого метода утверждают, что при рекрутинге по рекомендациям удобно навести справки о кандидате у рекомендателя, а кандидаты лучше вписывается в компанию.

Рекомендательный рекрутинг в нашей компании осуществляется в рамках акции "Надежный коллектив. Условия акции: если кто-то из сотрудников рекомендует хорошего кандидата на одну из вакансий и этот кандидат принимается на работу, сотрудник получает вознаграждение.

Еще одним важным достоинством подобного способа привлечения сотрудников является то, что такие кандидаты более реалистично представляют себе свои функции, нюансы работы в компании и, имея дружескую поддержку, гораздо легче адаптируются в коллективе.

Для быстрого и качественного подбора персонала создана электронная база резюме, поступающих с нашего сайта компании, посредством электронной почты Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. и т.п.

При поступлении заявки начинается работа по поиску, привлечению и отбору персонала. Деятельность «рекрутинга» складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии (особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата).

Также ведется дальнейшая работа по выявлению профессиональной пригодности принимаемого персонала - у руководителей подразделений запрашивается соответствующая информация о соответствии компетенций вновь принятых сотрудников для выявления особых случаев и дальнейшего сфокусированного воздействия по принципу Парето.

Лозунг «кадры решают все» по сегодняшний день не потерял актуальности, поэтому отдел кадров сегодня активно применяет современные технологии в деле своевременного обеспечения производства компетентным персоналом.

Перечень вакансий

Заполнить резюме

Токарь

Требования: с опытом работы более 1 года, с документами об обученности по профессии токарь, станочник широкого профиля.

Фрезеровщики на станки с ЧПУ 

Требования: с опытом работы более 1 года, с документами об обученности по профессии оператора/наладчика ЧПУ или фрезеровщика

Слесарь –ремонтник по ремонту гидравлического оборудования

Требования: с опытом работы более 1 года, с документами об обученности по профессии слесарь/слесарь НПО.

Электрогазосварщик

Требования: с опытом работы более 1 года, с документами об обученности по профессии электрогазосварщик и допуском НАКС

Маляр, занятый на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности

Требования: опыт работы, наличие квалификационного удостоверения

Машинист трубоочистительной машины

Требования: опыт работы, наличие квалификационного удостоверения

Изолировщик на термоизоляции

Требования: опыт работы, наличие квалификационного удостоверения

Инженер – конструктор

Инженер по сварочному производству

Инженер-технолог (программист)

Требования: высшее техническим образованием, владение программными обеспечениями: КОМПАС 3D, NX и др., опыт моделирования сложно – профилированных деталей, опыт формирования управляющих программ для фрезерных станков с ЧПУ 3D/5D со стойками Fanuc в NX CAM, опыт участия в технологической подготовке производства, опыт в разработке и внедрении технологических процессов и режимов производства сложных литьевых форм, штампов и пресс-форм, методов технического контроля и методики испытания продукции, стаж не менее 3 лет.

Инженер - гидравлик